01 augustus 2026
HR Adviseur
Ben jij een HR adviseur die talent weet aan te trekken, collega’s helpt groeien en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend maakt?
Onze organisatie groeit en onze HR functie professionaliseert mee. Daarom zoeken wij een praktische HR adviseur die energie krijgt van talent aantrekken en ontwikkelen, en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Je werkt mee aan thema’s als werving & selectie, learning & development en verzuimpreventie en draagt actief bij aan HR projecten en aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Samen met HR collega’s bouw je aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, veiligheid en ontwikkeling centraal staan.
Wat ga je doen?Je bent verantwoordelijk voor verzuim- en re-integratietrajecten. Als casemanager zorg je ervoor dat verzuimtrajecten goed lopen en dat leidinggevenden en medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Je houdt overzicht over dossiers, denkt mee in wat nodig is en zorgt dat trajecten zorgvuldig en volgens wet- en regelgeving worden opgepakt. Je bent het aanspreekpunt voor onze arbodienst en andere partners op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast speel je een actieve rol in het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van geschikte medewerkers. Je denkt mee over de wervingsbehoefte, draagt bij aan sourcingactiviteiten en bouwt mee aan een talentpool. Ook ben je betrokken bij het volledige selectieproces, van sollicitatiegesprekken tot arbeidsvoorwaardelijke gesprekken. Daarnaast werk je aan L&D activiteiten die passen bij een organisatie in beweging, zoals trainingen voor (nieuwe) leidinggevenden, ontwikkelpaden voor medewerkers en initiatieven gericht op vakmanschap en groei.
Verder adviseer je medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR onderwerpen en zorg je dat vragen op een duidelijke en praktische manier worden opgepakt. Collega’s weten je te vinden en kunnen altijd op je rekenen wanneer ze duidelijkheid of ondersteuning nodig hebben.
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Culemborg en bezoekt ook regelmatig onze centrales. Dit betreft een fulltime functie (32 uur is bespreekbaar).
Een greep uit jouw werkzaamheden
- Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals ontwikkeling, instroom en behoud;
- Je beheert verzuim- en re integratietrajecten en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving;
- Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun rol bij verzuim en adviseert over de Wet Verbetering Poortwachter, WIA en ZW;
- Je coördineert en ondersteunt recruitmentactiviteiten en begeleidt kandidaten tijdens het selectieproces;
- Je ontwikkelt leerprogramma’s en -initiatieven, zoals groeipaden voor medewerkers;
- Je stimuleert een cultuur waarin veiligheid, welzijn en inclusiviteit centraal staan.
Wie ben jij?
Je bent een betrokken HR-professional die zichtbaar en benaderbaar is voor medewerkers en leidinggevenden. Je legt makkelijk contact, beweegt je soepel door de organisatie en schakelt met overtuigingskracht tussen verschillende niveaus en belangen. Vanuit je ervaring, deskundigheid en integriteit win je snel vertrouwen en creëer je draagvlak.
Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer en voelt goed aan wat nodig is in een productiegedreven omgeving, waar planning, veiligheid en continuïteit belangrijk zijn. Met je praktische instelling, mensenkennis en heldere communicatie zorg je dat medewerkers en leidinggevenden zich goed ondersteund voelen.
Je hebt oog voor processen en mensen, ziet waar verbetering nodig is en neemt collega’s daarin mee. Je werkt efficiënt en proactief, schakelt makkelijk tussen werkzaamheden en houdt prioriteiten scherp. Je communiceert sterk, neemt initiatief en denkt in oplossingen. Bovendien krijg je energie van meebouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.
En dat alles met een gezonde dosis realisme en humor.
Verder breng je mee
- Relevante werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een productieomgeving en/of affiniteit met de bouwsector;
- Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en re integratie;
- Ervaring met het opzetten en/of coördineren van L&D activiteiten;
- Ervaring met werving & selectie;
- Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van HR en arbeidsrecht (o.a. Wet Verbetering Poortwachter);
- HBO werk- en denkniveau.
Wat bieden wij jou?Een dynamische rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een organisatie die in beweging is. Je krijgt veel ruimte om initiatieven te nemen, verbeteringen door te voeren en mee te denken over de verdere ontwikkeling van onze organisatie en HR processen.
Bij AsfaltNu bieden wij een plek waar je écht kunt bouwen en het verschil kunt maken. We vinden het belangrijk dat je je kunt ontwikkelen en met plezier naar je werk gaat. Daarom investeren we in jouw groei en in een fijne werkomgeving én zorgen we voor goede voorwaarden die daarbij passen.
Naast een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bieden we een leaseauto en telefoon die je ook privé mag gebruiken. Bovendien profiteer je van 43 vakantiedagen per jaar, een aanvullend pensioen en een collectieve zorgverzekering.
Ook bieden wij
- Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheden binnen een groeiende organisatie;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verdere groei binnen HR;
- Een professionele werkomgeving waarin eigen initiatief wordt gestimuleerd;
- Een informele werksfeer met korte communicatielijnen en betrokken collega’s;
- Een organisatie met focus op innovatie, duurzaamheid en samenwerking.
Uiteraard krijg je ook een gedegen inwerktraject zodat je het bedrijf, de afdelingen en centrales, en de collega’s goed leert kennen. We willen dat je je gauw thuis voelt bij ons!
Enthousiast? Solliciteer nu!Wil jij bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van onze organisatie? Reageer direct via onze website en stuur je cv en een korte motivatie t.a.v. Esther Abraas, HR manager. We maken graag kennis met je!
Herken jij je niet in elk punt van onze vacature, maar denk je wel dat je deze rol aankan? Reageer dan vooral! Wij geloven in talent, motivatie en groei. Voor ons telt wie jij bent en wat je meebrengt, niet alleen de vakjes op onze checklist. Overtuig ons in jouw brief.
Vragen?Heb je vragen voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met onze HR manager, Esther Abraas, via humanresources@asfaltnu.nl.
Wie zijn wij?AsfaltNu is dé producent én het kenniscentrum voor duurzaam asfalt. Vanuit zeven asfaltcentrales in Nederland werken we dagelijks aan innovatieve en toekomstgerichte oplossingen voor wegen, dijken en landingsbanen. Wat ons onderscheidt? We combineren vakmanschap met duurzaamheid en bouwen zo aan de infrastructuur vanmorgen. AsfaltNu. Voor morgen.
Maak kennis met ons Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
solliciteer direct